我大专结业在一家发电厂做电工，基本人为是275块。但我的上一份事情的年薪是240万。在一个讲求身世的社会里，一个没有好的家庭配景，也非结业于名牌大学，这样的职场履历已经算是一段韵事了。

身世简直重要，好的身世似乎成了能够在职场获得更好时机的须要前提。可是，如果你因为身世欠好就此放弃了追求进步的动力，那你注定会是一个失败者。如果你以为自己没配景，不妨看看我的配景再说。我的配景：皖北农村、省内大专、电厂工人我是上个世纪90年月中从皖北的一个农村走出来的。

在进入大学之前，我连省会都会都市去过。高中时结果相当精彩，其时高考考砸了，最终进入了一个省内的专科学校。记恰当年全国只有1100多所大学，我们这个学校排名1060左右。要是论身世，我很长一段时间都欠好意思提自己是哪个学校结业的。

（不外在这里我不提它的名字，不是因为欠好意思，而是以为不应该提它。）大学结业后，会计专业结业的我，在家人的努力下进入了省内的一家地方火电厂，被分到电气车间做电工。对，写《三体》的刘慈欣也曾经在电厂事情过。

所以，电厂还是挺出人的一个地方。我在电气车间是上运行班的，就是一天有四个班，24小时内轮流上。每次都是两天早班、两天晚班、两天小夜班、两天大夜班。

好神奇，那时候的生物钟竟然可以这么随着班次来调整。我那时的基本人为是275块，住团体宿舍，上公共茅厕。

在这个工厂里事情了差不多4年，为了寻求改变，我考了三年的研究生。最终因为高等数学不及格没能考上。无奈之下，我被迫南下广东打工。也今后开始了运气的转机。

回首过往的履历，我以为自己只做对了三件事。第一件事：坚韧不拔地寻求改变许多人都对现实不满，但仅限于嘴上怨言一下而已，很少有人真正的迈出改变的第一步。因为改变意味着放弃和失去，意味着今后日子过得更不牢固，更没有宁静感。所以，想改变的人多，但能改变的人少。

我在寻求通过考研改变运气未遂之后，毅然南下广东。这算是迈出了改变运气的第一步。在广东的第一站是东莞，我为了生计应聘到一家无尽塑胶厂做行政司理的助理。

而在半年后因故脱离这家工厂之后，我再度寻求改变。不想继续做没有前途的工厂，在耐心的寻找和等候中，终于抓到一个进入互联网公司的时机。而在做了一年多的互联网，学到许多技术之后，我紧接着又进入杂志做了靠近一年。

然后再进入报纸事情了十年。从互联网到杂志、再到报纸，最后又到电视台、影戏公司、文旅地产公司，我的人生因此发生了重大的变化。每次跟别人聊起自己过往的履历时，听者都市以为你的跨度为什么这么大。

大到简直不敢想象！改变需要的是勇气。因为每当你适应一种生活状态的时候，就会陷入一种舒适区。想走出这种舒适区，你就会感应不宁静、焦虑，甚至是恐惧。

所以冯唐才会说，乐成就是要“不着急、不畏惧、不要脸”。不着急、不畏惧就是要有走出舒适区的勇气。第二件事：像海绵一样求知若渴从会计专业到电工，再到互联网、杂志、报纸、影视、文旅，我的职场履历的跨度之大让许多人以为不行思议。

许多人会好奇地问，你的最大特长和能力是什么？对于这个问题，我做过很深入的思考，最好我只能告诉你，我最大的特长和能力就是学习。我有足够强的学习能力。

我南下广东的前几份事情，最多也就做一年多，有的甚至只有半年。可是我能够做到，在这个半年里我一定成为这个岗位上最厉害的人。至少在公司内部，与其他同一岗位上的人相比，我是最厉害的那一个。

这一切靠的就是学习能力。尤其是进入互联网的那段时间里，我感受自己就像是一块海绵一样，每一个毛孔都是随时打开的，都随时准备吸收知识。

那段时间里，我险些随时随地都在学习。开会听向导讲话是学习，跟同事谈天是学习，外出服务是学习，看书看报是学习。

总之，每一个场景中，我都能找到自己想要学习的工具，然后将它转化到事情中去。我不是学中文的，可是半年内我成为互联网编辑岗位最精彩的人。我不是学影戏的，可是半年之后我成为影戏网站的总监，脑子里简直存了一个影戏的资料库。

我不是学IT的，可是我除了不会写代码，对网站建设的每一个环节都很是之熟悉。我不是学新闻的，可是在报社事情时我一连多年都是首席编辑，且获得了全国新闻奖三等奖，同时在多家报纸杂志开设专栏。我没学过影戏刊行，最后做了影戏刊行公司的总司理。

我没学过文旅，但成了大公司文旅事业部的总司理，拿到了240万的年薪。这一切，不是因为我在学校的专业，而是因为我一直保持着旺盛的学习热情和学习能力。在事情期间，我通过统考读了营销学的硕士，出书了两本娱乐化营销相关的书籍。而即便在疫情期间，失业在家的这段时间里，我一共报读了不下十种课程来学习。

有剪接课、有治理课、有营销课、有写作课。是的，写了二十多年的我，仍旧在学习写作！第三件事：接受问题解决问题对我来说，其实职场没有什么特别难的事情。

最不擅长的是搞办公室政治，不会做外貌文章给老板看。以致于我当初的手下评价我和我的继任者时通常会说，你除了不会做外貌文章，其他都好过他们。没措施，人不行能什么都擅长。对我而言，职业司理人就是为解决问题而生的。

所以，如果说有什么值得职场人士借鉴的履历，能够接受问题然后解决问题，是我认为比力值得职场人士思考的。我自己也曾创业，跟其他职业司理人互助过。

让我最苦恼的就是，职业司理人不甘愿宁可接受问题，自然也不会主动去解决问题。好比，我经常遇到这样的情况。当你跟职业司理人提出问题时，他总是要解释一大堆原因。似乎是担忧我认为这是他们的责任，或者会因此以为他们无能似的。

实际上，我的出发点只是希望他们能够重视我所提及的问题，去解决这个问题。

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