简历是获得求职面试时机的敲门砖，能否获得面试时机，要看你的简历能不能获得HR的关注，那么如何写出一份优质的简历，让HR一眼看中你呢，下面小编分享一些简历写作的技巧。一、 简历的基本组成一般来说一份完整的简历主要有简历标题、小我私家信息、求职意向、教育配景、事情履历/实习履历、项目履历、专业技术、兴趣喜好、自我评价等组成，只是应届生简历和社会职场人士简历在内容上的偏重点上有所差异。二、 简历三原则原则一：简朴有力不要简历封面，坚持“一到两页纸”，一般情况下应届生简历以一页A4纸为限。排版方面，逻辑清楚，每句话独立地表述一件事情，最好一行一句话。

原则二：有的放矢选择与求职职位相关的能力证明及履历。原则三：突出重点应聘技术岗，凭据意向职位要求，对应写出切合要求的技术能力。非技术岗，在能力论述时也最好凭据岗位要求分点形貌，能力并非越多越好，重点是让HR看到你应聘这个职位是合适的。

三、 写作优质简历的技巧（一） 简历标题标题无需用“小我私家简历”、“简历”或者“RESUME“，可直接用自己的姓名+应聘职位（求职意向）+与应聘职位匹配的亮点。例如：王XX-人力资源总监-世界500强20年履历；夏XX-营销总监-M公司营销司理，一连5年销冠。（二） 小我私家信息小我私家信息也叫基础资料，必须要写的内容就是“姓名、联系电话、邮箱“等信息。其他的信息内容，如性别、年事/出生日期、民族、籍贯、婚育状况、政治面目、身高、体重、家庭成员、地址等是否要写，主要看是否对你应聘有利，有利则写，否则不写。

注意以下：姓名—可用较大号的字体（一般中文简体）性别—非须要，尤其是有照片时，通过照片可反映出性别。照片—一般是证件照或职业形象照，只管不要生活照、艺术照，特殊岗位要求除外。政治面目—应聘国企或公务员时需写，外企私企等不须要填写。

（三） 求职意向求职意向一定是确定的、详细的、唯一的。有些求职者为了提升面试乐成率，求职意向会写多个岗位。其实这样HR可能会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知，反而很可能在简历筛选环节就被PASS掉了。

（四） 教育配景教育配景详细写法注意以下几点：1. 时间倒叙。教育履历只需写从大学开始的履历，并接纳时间倒叙写法，好比先写硕士，再写本科。

2. 规范花样。教育配景需要写大学就读起止时间、学校名称、专业、学历等类目条，也就是一整行的小标题。例如2014年9月至2018年6月-武汉大学-人力资源治理-本科。3. 结果展示。

如果你结业时间凌驾3年，就不需要写结果了。如果你是应届结业生或职场新人，结果优秀的话，可以写上GPA绩点和排名，这两者可以都写，或者择优写。4. 主修课程。如果主修课程与应聘职位直接相关，或这个课程在行业内很是有影响力，可以写上，否则不必写。

（五） 事情或实习履历1. 规范花样。事情或实习履历的标题类目条，需要写的内容是：事情起止时间、公司名称、部门、职位。如2015年3月至2018年11月，XX团体，人才谋划部，HRBP司理。

2. 凭据招聘职位形貌来撰写事情或实习履历。将以往的事情或实习履历中与应聘岗位相关的履历做重点包装，为每一个职位定制简历，不要用同一份简历去海投。

牢记招聘信息的职位形貌，把这些语句直接用进自己的简历里，把自己的事情履历只管多地向职位形貌靠拢。这样做会便于HR搜索简历。3. 区分出事情内容和事情结果，写事情履历时要兼顾两个方面。错误写法：努力为公司撰写内刊稿件，撰写上司摆设的文案。

正确写法：卖力公司内刊稿件撰写及采编，2个月完成新闻稿14篇，人物采访稿4篇。4. 要善于用数字展现事情结果。数字是最有效的表达方式，是量化结果的工具，在展现结果时，数字是最有力的证据。

5. 适当的内容优化。这里所说的优化不是让你去作假，而是在真实基础上的美化。

① 优化职位名称。例如小王想转行求职“新媒体运营“事情，小王第一份事情是行政专员，可是其中有一部门事情内容是卖力公司内部刊物的编辑，他可以把这段履历的职位写成”内容编辑“，而不是”行政专员“。② 优化公司名称。

好比一家公司的名称为A，听起来完全是一家不知名的小公司，但这家公司是某知名团体的旗下子公司，那你可将公司名称写成“某某团体-A公司“。如果你曾任职的公司没名气，但有着名的产物，可在简历中写成”某某公司（某某产物）。如若你曾任职的公司前两者优势都没有，那就得挖掘公司的比力优势，例如某某公司（某品牌销售额全国经销商第一）（六） 项目履历1. 牢记项目履历的五概略素项目名称项目时间项目形貌—简短先容，不要有太多的技术词汇。求职者的角色—说明自己的身份、职责，突出自己事情难点、重点及解决问题的方法。

业绩结果—要注重项目结果、相关技术关键词的总结说明2. 通过STAR规则先容项目履历。即其时的配景情况是什么？其时的目的任务是什么？针对其时的情况，你接纳了什么方法？效果怎样，你学习到了什么。（七） 专业技术包罗外语水平（口语、笔译）、盘算机证书、各项认证考试证书培训证书、从业资格证书等。

（八） 兴趣喜好一定水平上能反映求职者的个性、心态等，兴趣富厚一般也被认为是能力强的体现。可写一些和应聘职位及公司文化匹配的喜好。（九） 自我评价可接纳总结+结果+能力+性格公式来写，写就要写出特色，突出个性中适合岗位的特点。

总结—事情履历，行业，岗位生长情况等；结果—有没有突出的结果，对公司业务的孝敬；能力—熟悉、擅长的领域，有没有相关的资源，能否独立完成事情或者领导团队；性格—性格优势？相同能力、表达能力、学习能力等。

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